Finding great candidates is one core service; assessing them effectively is equally important. Assessment is a core service you receive from GLOBAL ADVENTUM. Our consultants are called upon daily around the world to provide counsel and advice to Boards on the identification, assessment, and development of top corporate leaders.

Role of Assessment Executive assessment is an essential component of candidate selection. However it also has a role to play in executive development, succession planning, transformational change and post-merger/acquisition integration. In all situations, the role of assessment is to support important personnel and leadership decisions. GLOBAL ADVENTUM consultants have the skills and experience to assist in all these situations.

GLOBAL ADVENTUM utilizes the following four components for an executive assessment:

Behavior Description Interview: We carry out interviews utilizing competency-based and behavioral analytical frameworks. Case studies related to the specific requirements can be incorporated. Interviews may also include an additional consultant or a third party such as psychologists.

Performance Review: We thoroughly check career details and especially results and achievements, also through the important mean of reference checking, and if required academic records.

Psychometric Testing: These scientific validated tools offer insights into behavior and suitable roles and working environments. Our offices around the world utilize a range of psychometric products. We recommend the most appropriate ones to the dimensions requiring assessment and to the market for which it was developed.

Cultural Alignment: When the client organization has a culture which is unique or strongly expressed we also map this culture and assess to which extent the candidate is suitable. In our approach we revert to research and coherent concepts of globally noted thought leaders.

We Respect Internal Client Methodologies Many businesses and organizations have their own well-developed approach to assessment. We work closely with you to align with your internal requirements and utilize your tools and benchmarks.

Standalone Assessment GLOBAL ADVENTUM offices are available to conduct executive assessment services both within a search context, or as a standalone service within the context of leadership consulting.

Die Suche nach großartigen Kandidaten ist ein zentraler Service. Eine effektive Bewertung ist ebenso wichtig. Die Bewertung ist eine Kerndienstleistung, die Sie von GLOBAL ADVENTUM erhalten. Unsere Berater werden täglich auf der ganzen Welt aufgefordert, die Boards bei der Identifizierung, Bewertung und Entwicklung von Top-Unternehmensleitern zu beraten und zu beraten.

Rolle der Bewertung Die Beurteilung durch die Geschäftsleitung ist ein wesentlicher Bestandteil der Kandidatenauswahl. Es spielt jedoch auch eine Rolle bei der Entwicklung von Führungskräften, der Nachfolgeplanung, dem Wandel und der Integration nach dem Zusammenschluss / der Akquisition. In allen Situationen besteht die Rolle der Bewertung darin, wichtige Personal- und Führungsentscheidungen zu unterstützen. Die Berater von GLOBAL ADVENTUM verfügen über die Fähigkeiten und die Erfahrung, um in all diesen Situationen zu helfen.

GLOBAL ADVENTUM verwendet die folgenden vier Komponenten für eine Beurteilung durch die Geschäftsleitung:

Verhaltensbeschreibung Interview: Wir führen Interviews unter Verwendung kompetenzbasierter und verhaltensanalytischer Rahmenbedingungen durch. Fallstudien zu den spezifischen Anforderungen können aufgenommen werden. Zu den Interviews kann auch ein zusätzlicher Berater oder ein Dritter wie Psychologen gehören.

Leistungsbeurteilung: Wir prüfen die Karrieredetails und insbesondere die Ergebnisse und Erfolge gründlich, auch anhand des wichtigen Mittels der Referenzprüfung und bei Bedarf anhand akademischer Aufzeichnungen.

Psychometrische Tests: Diese wissenschaftlich validierten Tools bieten Einblicke in das Verhalten und geeignete Rollen und Arbeitsumgebungen. Unsere Büros auf der ganzen Welt verwenden eine Reihe von psychometrischen Produkten. Wir empfehlen die am besten geeigneten für die zu bewertenden Dimensionen und für den Markt, für den sie entwickelt wurden.

Kulturelle Ausrichtung: Wenn die Kundenorganisation eine Kultur hat, die einzigartig oder stark zum Ausdruck gebracht ist, bilden wir diese Kultur auch ab und bewerten, inwieweit der Kandidat geeignet ist. In unserem Ansatz greifen wir auf Forschung und kohärente Konzepte global bekannter Vordenker zurück.

Wir respektieren interne Kundenmethoden Viele Unternehmen und Organisationen haben ihren eigenen, gut entwickelten Bewertungsansatz. Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um Ihre internen Anforderungen zu erfüllen und Ihre Tools und Benchmarks zu nutzen.

Standalone-Bewertung GLOBAL ADVENTUM-Büros stehen zur Verfügung, um Executive Assessment-Services sowohl im Suchkontext als auch als Standalone-Service im Rahmen der Führungsberatung durchzuführen.